Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса

Любая компания располагает таким ценным ресурсом, как кадры. Но подобрать в свою фирму нужный персонал бывает, порой, особенно сложно. Сэкономить ваше время и деньги помогут специальные процедуры — аутстаффинг и аутсорсинг.

В России аутсорсинг достаточно новое явление, хотя в странах Запада появилось уже давно. Аутсорсинг переводится, как внешний источник и означает передача компаниями функций, которые связаны с кадрами, фирме-подрядчику, занимающейся подбором работников.

Иногда организации просят подобрать работников на непостоянную основу. Аутсорсинг, конечно, с легкостью решит эту задачу, но в основном к его помощи прибегают при поиске персонала на длительное время.

На сегодняшний день аутсорсинг занимается поиском разнообразных профессий, но наиболее популярными считаются следующие:

— юристы и работники бухгалтерии;

— работники в информационной сфере;

— водители, грузчики, курьеры;

— секретари и офисные менеджеры;

— переводчики;

— разнорабочие.

Если вас интересует виртуальный офис в Москве, то загляните на сайт call-24h.com, здесь представлен виртуальный секретарь.

Основным преимуществом аутсорсинга является избавление организации от работы по поиску и подбору работников. Помимо этого аутсорсинг значительно экономит финансовые средства, так как подобранным сотрудникам не выплачиваются премии, не оплачиваются отпуска, не предоставляется социальный пакет и так далее.

Цена услуг аутсорсинга зависит от квалификации и специальности сотрудников, а также от срока, на который нужно найти работников, их количества. Обычно поиск одного высококвалифицированного сотрудника обходится в 1000-2500 рублей в день, но более точные расчеты можно получить только при прямом обращении в компанию.

Помимо аутсорсинга существует аутстаффинг, который предполагает выведение сотрудников из штата. Это означает, что сотрудники официально в организации не числятся, но продолжают занимать прежние должности.

С помощью аутстаффинга возможно сокращение налогов и функций отдельных работников, так как все эти вопросы решает компания-аутстаффер.

Согласно законодательству данные организации не вправе иметь в штате более 100 работников, а вот работников-аутстафферов может быть неограниченное количество.

Стоимость аутстаффинга всегда зависит от индивидуальности каждой организации, но обычно цена одного работника не бывает больше 3000 в месяц.

Создавая договор аутстаффинга, следует помнить, что это обычный договор оказания определенного вида услуг, который контролируется отдельными статьями Гражданского Кодекса. В договоре прописываются услуги, который компания-аутстаффер обязана оказывать заказчику. Также между компанией-аутстаффером заключается договор, но там уже компания выступает в качестве работодателя, но найденный работник выполняет определенные функции у заказчика.

Порядок исполнения заключенного договора должен подтверждаться вовремя разработанными актами, которые предоставляют информацию о времени, отработанном работником в организации. А вот между заказчиком и нанятым компанией работником никакие договоры не создаются, так как работодателем является не организация, в которой работает сотрудник, а компания-аутстаффер.

Автор: Карим Комаров

Самые вкусные рецепты на нашей странице в Вконтакте
Другие рецепты

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.