Любая компания располагает таким ценным ресурсом, как кадры. Но подобрать в свою фирму нужный персонал бывает, порой, особенно сложно. Сэкономить ваше время и деньги помогут специальные процедуры — аутстаффинг и аутсорсинг.
В России аутсорсинг достаточно новое явление, хотя в странах Запада появилось уже давно. Аутсорсинг переводится, как внешний источник и означает передача компаниями функций, которые связаны с кадрами, фирме-подрядчику, занимающейся подбором работников.
Иногда организации просят подобрать работников на непостоянную основу. Аутсорсинг, конечно, с легкостью решит эту задачу, но в основном к его помощи прибегают при поиске персонала на длительное время.
На сегодняшний день аутсорсинг занимается поиском разнообразных профессий, но наиболее популярными считаются следующие:
— юристы и работники бухгалтерии;
— работники в информационной сфере;
— водители, грузчики, курьеры;
— секретари и офисные менеджеры;
— переводчики;
— разнорабочие.
Если вас интересует виртуальный офис в Москве, то загляните на сайт call-24h.com, здесь представлен виртуальный секретарь.
Основным преимуществом аутсорсинга является избавление организации от работы по поиску и подбору работников. Помимо этого аутсорсинг значительно экономит финансовые средства, так как подобранным сотрудникам не выплачиваются премии, не оплачиваются отпуска, не предоставляется социальный пакет и так далее.
Цена услуг аутсорсинга зависит от квалификации и специальности сотрудников, а также от срока, на который нужно найти работников, их количества. Обычно поиск одного высококвалифицированного сотрудника обходится в 1000-2500 рублей в день, но более точные расчеты можно получить только при прямом обращении в компанию.
Помимо аутсорсинга существует аутстаффинг, который предполагает выведение сотрудников из штата. Это означает, что сотрудники официально в организации не числятся, но продолжают занимать прежние должности.
С помощью аутстаффинга возможно сокращение налогов и функций отдельных работников, так как все эти вопросы решает компания-аутстаффер.
Согласно законодательству данные организации не вправе иметь в штате более 100 работников, а вот работников-аутстафферов может быть неограниченное количество.
Стоимость аутстаффинга всегда зависит от индивидуальности каждой организации, но обычно цена одного работника не бывает больше 3000 в месяц.
Создавая договор аутстаффинга, следует помнить, что это обычный договор оказания определенного вида услуг, который контролируется отдельными статьями Гражданского Кодекса. В договоре прописываются услуги, который компания-аутстаффер обязана оказывать заказчику. Также между компанией-аутстаффером заключается договор, но там уже компания выступает в качестве работодателя, но найденный работник выполняет определенные функции у заказчика.
Порядок исполнения заключенного договора должен подтверждаться вовремя разработанными актами, которые предоставляют информацию о времени, отработанном работником в организации. А вот между заказчиком и нанятым компанией работником никакие договоры не создаются, так как работодателем является не организация, в которой работает сотрудник, а компания-аутстаффер.
Автор: Карим Комаров
Оставить комментарий