Увольнение по собственному желанию после отпуска — как правильно уволиться?

Увольнение по собственному желанию после отпуска — как правильно уволиться?

Уволиться с работы по собственному желанию — всегда трудно. Особенно, если вы хорошо справляетесь со своей работой, и до конца контракта еще далеко. А как уволиться, сразу после отпуска? Что для этого надо сделать?

Увольняемся по собственному желанию правильно

Решив уволиться, вы должны перечитать свой договор с нанимателем. Зачем? Потому что большинство работодателей запугивают своих сотрудников, грозя записать в трудовую книжку соответствующую запись.

Знание своего договора поможет вам отстоять свои права. Например, если у вас трудовой договор, то написав заявление об увольнение, вы обязаны (в случае, если работодатель будет против вашего увольнения) отработать еще месяц, пока работодатель не найдет нового работника. Поэтому если вы хотите уволиться сразу после отпуска, то лучше за месяц до окончания вашего отпуска написать соответствующее заявление.

А если у вас контракт, то дело обстоит чуть сложнее. Поскольку уволиться по собственному желанию вы можете только при соглашении обоих сторон. А если работодатель против, то вы должны работать до окончания своего контракта. Но, вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, с указанием, что работодатель не выполняет своих обязанностей (обеспечение безопасности рабочего места, допущение нарушений, которыми может заинтересоваться Охрана труда). В этом случае, если работодатель не исправит быстро ситуацию, вы имеете полное право уволиться без каких-либо последствий для своей трудовой книжки.

Что делать, если не принимают заявление?

В самых тяжелых случаях, бывает, что работодатель отказывается принимать ваше заявление. Что тогда делать?

Тогда вы идете в почту, и отправляете заказным письмом (с уведомлением) заявление об увольнении. Сохранив копию заявления у себя и получив уведомление, вы можете быть спокойны. Работодатель не сможет проигнорировать такое письмо, ведь, если он его проигнорирует и уволит вас за прогулы, вы сможете подать на него в суд и выиграть его, доказав, что прислали заранее ему свое заявление.

Такой вариант развития события — один из самых крайних. Лучше всего не доводить до такой развязки.

Лучшим вариантом будет для вас, предупредить как можно раньше, что вы хотите уволиться. Конечно работодатель поругается на вас: мол, как это так, вы же подписали договор. Но через неделю после этого, он, скорее всего забудет. А еще через несколько дней, вы сможете спокойно написать заявление, со словами «Я предупреждал». Обычно, после такого, работодатели не сильно сопротивляются, разве что, вы очень ценный работник для него.

Автор: Карим Комаров

Самые вкусные рецепты на нашем канале в Telegram
Другие рецепты

Оставить комментарий

Вы можете использовать HTML тэги: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.